一、岗位职责简述:
1、搭建人力资源体系、完善人力资源制度和流程建设,并促进实施;
2、医院组织体系优化、部门及岗位职能管理;
3、开展工作分析,编制医院全岗位的工作说明书;
4、拟定人力资源规划、招聘、培训相关管理办法和流程并实施;
5、建立各岗位的绩效评价机制,做好绩效宣导、实施和绩效反馈、运用等工作;
6、优化医院薪酬福利体系,建立各职位序列的工资等级标准和符合医院实施的福利措施;
7、做好劳动关系、员工关怀、员工活动、员工健康等员工关系管理;
8、及时关注并处理医院运行过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为医院发展提供有效支持;
9、定期进行各科室、部门人力资源数据,进行数据分析,提交人力资源数据报告,并负责协调各部门、各岗位之间的关系;
10、完成其他由领导交办的工作。
二、任职资格:
1、性别不限,28-40周岁,本科学历,人力资源相关专业;
2、有300人以上企业人力资源负责人岗位3年以上经验;
3、有HR体系搭建、主导HR制度流程建设并推动落地成功案例优先;熟悉HR管理理论,擅长培训、薪酬、绩效激励、员工关系管理体系等至少两个模块。
4、有较强的组织沟通能力,作风正派、有创新意识和一定的抗压能力。
三、福利待遇:
1、五险一金、工作餐
2、旅游、体检
3、节假日福利、年休假
4、员工爱牙基金
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