一、主要职责：
1、在分管院长的领导下组织实施全院的医疗、护理、院感工作，制定全年的医疗、护理、院感工作计划，达成目标的具体实施办法及措施。
2、制定符合本院的医疗工作管理制度，督促医疗制度的执行和落实，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
3、组织拟定医务室管理制度，拟定本部门年、季、月度工作计划，经批准后组织实施；
4、负责制定各项医务规章制度及医疗技术操作规范，并认真检查执行，不断提高医疗质量，严防差错事故；
5、负责完善医院质量安全管理体系，督促各级医务人员履行职责，定期检查病历、交接班记录、各种申请单、报告单，定期向全院通报医疗质量检查结果；
6、组织科室间协作，协调医生、护理及医疗资源的配合；
7、负责接待和处理医疗投诉与纠纷，掌握各科室医疗差错、缺陷和事故发生情况，对医疗纠纷和医疗事故进行调查，组织讨论拟定防范措施，并及时向院领导提出处理意见和建议；
8、负责实施、检查全院医务技术人员的继续教育、业务培训和技术考核，不断提高业务技术水平；
9、协助院办和人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作等；
10、组织并主持医务会议及培训，做好企业文化塑造和医德培育工作；联合护理部，落实全员医护人员 三基三严 的培训计划和实施。
二、任职要求：
1、男女不限，30-45周岁，大专及以上学历，临床医学专业或护理专业；
2、在二级以上医院三年以上医务科或医院业务管理工作经验，熟悉医务管理、医疗质量控制及医院感染相关工作；
3、较强的观察力、人际交往和协调能力；
4、有计划、统筹、组织、协调和复盘能力。
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