1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持公司达成预期目标。
2、组织起草、修改和完善人力资源相关的各项管理制度与工作流程。
3、组织制定各部门的人才招聘需求和计划，建立有效的招聘途径，做好员工的选用育留工作。
4、确定培训需求，有针对性制定培训计划，与培训评估。
5、根据工作分析修编职位说明书，确定职级、岗等等，完善薪酬体系与晋升政策。
6、制定公司的绩效考核体系和细则，通过不断的绩效沟通，完善绩效管理体系。
7、负责劳动争议纠纷协调解决。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜，与部门的成本管控等工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、经济学、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人资工作经验，其中2年以上人资管理经验；
3、熟知人资六大模块与实务管理经验，熟悉国家各项劳动法规；
4、擅长人资规划、招聘模块 或 绩效考核、薪酬模板者优先；
5、优秀的沟通协调能力，良好的亲和力、判断力。
合适者可放宽要求！
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