岗位职责:
1、根据中长期培训发展规划及人才发展计划,制定公司人才培训计划、培养方案,制作课件开展相关培训工作,做好公司内部专业知识储备与管理工作;
2、依据企业的发展确定培训需要和目的,计划并实施培训的开展;
3、分层、分类规划并建立人才获取及培养的渠道、策略、方法和实施计划;
4、整合相关外部和内部资源,实施人才培训与开发计划,并实时反馈、调整计划,明确目标。
任职要求:
1、人力资源专业优先;
2、熟练各办公软件使用;
3、有一年以上人力资源培训工作经验;
4、良好逻辑能力和沟通表达能力,具备快速学习的能力;
5、认真、细心,具有较强的责任感。
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