制定和实施招聘计划,根据公司需求招聘合适的人才;发布招聘广告,筛选简历,进行初步面试和笔试;
组织面试流程,参与面试评审,为招聘决策提供参考意见;跟进招聘流程,与部门经理和候选人协商入职事宜,安排入职培训和入职手续;
具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉招聘流程和方法,具有良好的沟通能力和人际交往能力,能够快速准确地了解职位需求和候选人情况,具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。同时,需要具备一定的人才评估和面试技巧,能够根据公司的人才需求和发展方向,有针对性地进行人才招聘和选拔工作。
具有人力资源中级经济师优先 要有相关工作经验
熟练掌握招聘和员工风险知识 要有责任心 自我情绪管理
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