职责描述：
1.全面负责人事部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4.负责指导各部门、员工考核、激励及部门资金预算和控制；
5.公司行政人事制度规定，监督，执行，培训；
6.活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动，重大事项及时向高层汇报。；
7.领导交办的其它工作任务
任职要求：
1.人力资源管理学等相关专业，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽；2年以上人事行政管理工作经验,1年以上同等岗位工作经验，有200人以上机加工行业背景最佳。
2.熟悉国家人力资源管理相关法律法规，对数字敏感，懂得灵活变通，能抗压；
3.具有较强的的判断与决策能力、人际沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力；
4.具有大局意识、责任心和忠诚度，良好的职业操守，较高的职业成熟度。
5.公司领导指派的其他工作。
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