Ø 依据招聘管理制度组织公司人事招聘活动。
Ø 组织劳务外包的对接及落实。
Ø 负责员工入职、离职、解聘、工伤、劳动纠纷等相关事项工作。
Ø 负责公司员工工伤保险、社保的统计及申请事项。
Ø 依据考勤管理制度进行员工考勤(出勤、出差、休假、加班等)管理。
Ø 负责建立人事档案,员工花名册,并确保档案与花名册的完整性。
Ø 根据公司制度及国家法律法规,负责劳动合同、劳务协议及与劳动者各类协议的签定,保管工作。
Ø 负责公司员工薪酬绩效福利的核算。
Ø 负责对公司的薪酬福利工作的检查和督导。
Ø 负责处理员工在薪酬福利方面的投诉。
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