工作职责一 ：职责表述：协调职能
1、在项目总经理的指引下依据公司整体状况制订公司年度人力计划；2、制定并执行人员招募计划并对发公司人力状况及各职务定期进行分析；3、根据公司实际状况，制订审核分公司的各级人员培训计划并督导实施；4、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；
工作职责二： 职责表述：人力资源管理
1、人力资源规划：结合分公司发展战略组织制定分公司人才需求规划，建立、完善和实施人才梯队建设；2、招聘管理：建立招聘制度、流程和体系，并依据总公司人力资源规划制定分公司招聘计划；3、培训与职业生涯管理：组织制定与实施公司培训制度，规范企业培训管理工作；建立员工职业生涯规划机制，并组织实施；4、绩效管理：按照总公司绩效管理体系、制度、流程、工具，规范分公司绩效管理；5、薪酬管理：按照总公司的薪酬、福利管理制度，制定分公司薪酬、福利管理相关流程；
工作职责三：职责表述： 企业文化建设
1、从物质层面、制度层面及精神层面建立企业文化系统；2、制定企业文化规划，并组织落实，推动企业文化发展，营造企业文化氛围；3、策划和制订员工活动方案，统筹、组织、协调员工活动的举办及工作分工，参与公司各类庆典工作实施； 4、组织举办丰富员工业余生康乐活动；5、公司大型活动的协调、组织工作；
工作职责四：职责表述：公司治理工作管理
1、组织并监督公司档案管理工作；2、负责公司重要证件管理工作
工作职责五：职责表述：组织管理
1、负责制定部门定位、工作分工，健全部门工作的各项管理流程、制度与标准，并组织实施； 2、制定、实施部门年/季/月度工作计划，指导、培训、激励、考核部门员工；3、负责部门团队建设，营造和谐团队氛围 ；4、协调部门内外工作关系；
工作职责六：职责表述：行政管理
1、统筹行政各项管理工作，建立、健全行政工作规章制度 ；2、建立后勤服务标准及规范，提高行政后勤服务质量 ；3、有效控制成本，有效实施预算管理，制定各项预算标准，保障公司行政后勤各项工作有序开展；
工作职责七：职责表述：信息化管理
1、规划公司的信息化管理工作，并推动信息化建设；2、参与各阶段信息工作的监督和验收。
任职要求：
1、教育要求：工商管理类、管理科学类、人力资源管理类专业本科或以上学历
2、工作经验：熟悉各项规章管理制度等相关工作，了解商业地产的运作，熟悉相关法律法规、项目规划；
3、技能要求：精通战略管理、房地产商管公司组织管理和人力资源管理的系统性思维及推行方法；具备极强的组织、沟通、协调能力
4、个性特点：开朗、认真负责
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