1、协助人事经理对公司组织结构各项人事管理事宜、研定方案,以增进各单位及各层级的权责划分;
2、及时收集、反馈员工的意见,促进公司与员工间的和谐关系;
3、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、组织员工岗前培训、办理培训进修手续
5、负责每月员工的考勤、工资的核算等
6、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;
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