岗位职责:
一、公司组织架构建立;
二、部门人员的组建;
三、全面负责人力资源部相关工作,人员招聘、考勤制度的执行
四、制定合理有效的薪资体系;
五、组织开展各项文化活动,提升公司企业氛围;
任职资格:
1. 专科以上学历,人力资源相关专业优先;
2. 最好会开车,能接受偶尔出差
3. 具备2年以上人力资源相关工作的管理经验;
4. 具备人力资源原理方面的专业知识,熟悉人力资源管理各大模块工作;
5. 具有开拓和创新精神,不墨守成规,勇于挑战;
6. 工作认真、负责,品行兼优,有工作激情,抗压能力强
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