1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,支持公司达成预期目标。
2、组织起草、修改、完善公司各项管理制度与流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜
4、完善公司行政管理制度,包括行政费用、物资的管控。
5、协调解决劳动争议,推动公司理念及企业文化的形成。
6、协调外部联系,管理各项体系认证与审核,申报各项政策。
8、组织公司团建与会议,安排员工活动。
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