岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责全公司绩效考核标准制定，选择适合的考核方法，监督实施，及时调整，绩效反馈面谈等；
5、负责公司员工合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系方面的具体事务；
任职资格: 直接打电话 13276898778
1、人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、1年以上生产型企业人事行政工作经验优先考虑；
3、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。
工作时间：早8晚5，每周单休
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